Page 120 - Tạp chí Giao Thông Vận Tải - Số Tết Âm Lịch
P. 120

SỐ 1+2  KHOA HỌC CÔNG NGHỆ


        chuẩn bổ nhiệm thì chưa đúng với bản chất của  ĐTBD      - Bộ GTVT cần ban hành quy định riêng của Bộ về việc
        cán bộ sau quy hoạch, vì ngoài các tiêu chuẩn bổ nhiệm   ĐTBD cán bộ sau khi được quy hoạch. Nội dung quy định
        vẫn cần phải ĐTBD cán bộ về kỹ năng lãnh đạo, quản lý,   này cần bóc tách, có sự khác biệt với quy định về ĐTBD
        chương trình cấp vụ, cấp phòng…                      cán bộ chung của Bộ. Trong đó, có những quy định mang
                                                             tính nguyên tắc, quy chế pháp lý, chế tài ràng buộc để bảo
            3. MỘT SỐ TỒN TẠI, HẠN CHẾ                       đảm đối tượng khi được quy hoạch thì có trách nhiệm đi
            Thứ nhất, về việc cụ thể hóa các quy định: Bộ GTVT mới   học tập, bồi dưỡng để bảo đảm tiêu chuẩn chức danh quy
        chỉ ban hành được các quy định chung về ĐTBD đối với   hoạch; học tập các kiến thức, kỹ năng quản lý, điều hành,
        công chức, viên chức; chưa có quy định, kế hoạch đặc thù   giải quyết công việc để phục vụ nhu cầu công tác cán bộ
        cho đối tượng được quy hoạch. Do đó, đôi khi sẽ đánh   của cơ quan.
        đồng giữa việc ĐTBD cán bộ sau quy hoạch với ĐTBD cán
        bộ nói chung. Điều này làm giảm ý nghĩa, vai trò, sự cần   5. KẾT LUẬN
        thiết phải ĐTBD cán bộ sau quy hoạch.                    Để công tác ĐTBD cán bộ sau quy hoạch đi vào nền
            Thứ hai, về xác định nhu cầu ĐTBD: Xác định nhu cầu   nếp, thật sự phát huy được hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng
        ĐTBD là  khâu khó, quan trọng, thậm chí có tính quyết   tốt yêu cầu của công tác cán bộ trước mắt và lâu dài, Bộ
        định đến chất lượng ĐTBD. Tuy nhiên, hầu hết các nhu cầu   GTVT và các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ cần xác định rõ
        ĐTBD là chung chung, trùng lặp, chưa sát thực. Hơn nữa,   vị trí, vai trò của công tác này; nhận diện đúng thực trạng
        việc xác định nhu cầu ĐTBD hiện nay phụ thuộc cơ bản vào   tổ chức thực thi công tác này tại đơn vị mình, từ đó có các
        chính sách ĐTBD của Nhà nước, đặc biệt các yếu tố như:   giải pháp mang tính căn cơ, lâu dài, phù hợp với nhiệm
        Ngân sách, tiêu chuẩn ngạch, chỉ tiêu ĐTBD... Do vậy, nhiều   vụ chính trị của Bộ, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong từng
        khi kết quả xác định nhu cầu ĐTBD chưa thật sự làm chuẩn   thời kỳ.
        mực để xây dựng kế hoạch ĐTBD.
            Thứ ba, về lập kế hoạch ĐTBD: Việc xây dựng kế hoạch   Lời cảm ơn: Nghiên cứu này được tài trợ bởi Bộ Giao
        hiện vẫn mang tính bị động, do dựa hoàn toàn vào thông   thông vận tải trong Đề tài mã số DT24317.
        tin mà các cơ quan, đơn vị cung cấp, không thông qua điều
        tra khảo sát thực tế. Bên cạnh đó, nguồn ngân sách cấp   Tài liệu tham khảo
        cho ĐTBD hàng năm hạn chế (hàng năm Bộ đề xuất kinh      [1]. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại
        phí lên tới 5 - 6 tỷ đồng, nhưng chỉ được cấp từ 1,9 - 2,3 tỷ   biểu toàn quốc lần thứ XIII, NXB. Chính trị Quốc gia Sự thật.
        đồng), nên kế hoạch ĐTBD phải thu hẹp, chỉ lựa chọn các   [2]. Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Hội
        khóa cần thiết nhất như lý luận chính trị, quản lý nhà nước,   nghị Trung ương 7 khóa XII “Về tập trung xây dựng đội ngũ
        bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý…                 cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng
            Ngoài ra, Bộ chưa xây dựng Kế hoạch ĐTBD cán bộ   lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
        được quy hoạch giai đoạn 2026 - 2031 nên cũng chưa có    [3]. Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
        cơ sở để chuẩn bị nguồn lực cần thiết dành riêng cho đối   [4]. Nguyễn  Thị Hồng Hải  (2019),  Một số giải pháp
        tượng này.
                                                             nhằm ĐTBD cán bộ, công chức theo năng lực, Tạp chí Quản
            4. ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ                             lý Nhà nước.
            - Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ cần tiếp tục nâng cao   [5]. Nguyễn Văn Phong (2017), Nâng cao chất lượng
        nhận thức về vai trò của công tác quy hoạch. Phải coi quy   ĐTBD, cán bộ, công chức, viên chức ở nước ta hiện nay, Tạp
        hoạch, luân chuyển và ĐTBD cán bộ là ba vấn đề cơ bản,   chí Tổ chức Nhà nước.
        quan trọng của công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ     [6]. Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ GTVT), Tổng hợp kết quả quy
        cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn   hoạch cán bộ giai đoạn 2021 - 2026 và 2026 - 2031; công tác luân
        cách mạng [1, 2]. Do đó, các cơ quan, đơn vị ngoài việc làm   chuyển, bổ nhiệm, đào tạo bồi dưỡng cán bộ sau quy hoạch.
        tốt công tác quy hoạch cán bộ còn phải coi ĐTBD cán bộ   [7]. Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ GTVT, Tổng hợp nhu
        sau quy hoạch là nhiệm vụ chính trị của đơn vị.      cầu ĐTBD năm 2024.
            - Hoàn thiện quy trình quy hoạch, ĐTBD cán bộ sau    [8]. Trường Cán bộ Quản lý GTVT, Tổng hợp công tác
        quy hoạch. Việc quy hoạch, ĐTBD cán bộ cán bộ cần phải   đào tạo tại Trường, giai đoạn 2021 - 2024.
        được thực hiện công khai, minh bạch, tuân thủ theo
        các tiêu chuẩn quy định, đồng thời đề cao ý thức, trách
        nhiệm, bản lĩnh của cán bộ trong quá trình quy hoạch để
        khắc phục tính hình thức, dễ dãi. Việc lựa chọn cán bộ đi   Ngày nhận bài: 02/12/2024
        ĐTBD phải thật sự khoa học, chọn những cán bộ xứng     Ngày nhận bài sửa: 18/12/2024
        đáng nhất, có uy tín và sức quy tụ cao, phù hợp với vị trí   Ngày chấp nhận đăng: 31/12/2024
        quy hoạch.


                                                                                                          119
   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125