Page 14 - Doanh Nghiệp và Kinh Tế Xanh

Xuân hy vọng nồng nàn sức sống Xanh

Tinh giản biên chế không chỉ nhằm mục tiêu “giảm cơ học” để giảm chi ngân sách mà còn để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, hướng tới nền
hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả. (Ảnh minh họa)
một số đầu mối, cơ quan chồng chéo về Một điểm nổi bật trong chiến lược còn cải thiện khả năng ra quyết định và
chức năng, nhiệm vụ của bộ máy hành tinh gọn nhân sự của Singapore là chính thực hiện các chính sách công.
chính Nhà nước và hệ thống Đảng, các sách đào tạo lại và nâng cao năng lực đội
tổ chức chính trị - xã hội. Nhà nước chỉ ngũ công chức. Thay vì để nhân sự không Tóm lại, tinh giản biên chế không chỉ
làm chức năng quản lý vào tạo dựng cơ đáp ứng được yêu cầu công việc mới, đảo nhằm mục tiêu “giảm cơ học” để giảm
sở pháp lý mà thôi, không ôm những việc quốc sư tử cung cấp các chương trình chi ngân sách mà còn để nâng cao chất
mà người dân có thể làm tốt, thực hiện như SkillsFuture để trang bị kỹ năng phù lượng đội ngũ công chức, hướng tới
nghiêm công tác thanh tra và tăng cường hợp với nhu cầu của nền kinh tế hiện đại. nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu
vai trò giám sát của nhân dân... quả. Đây là vấn đề rất lớn, rất khó vì
Tái cơ cấu tổ chức: đơn giản hóa và nó không đơn giản là công ăn việc làm
Ngoài những giải pháp nêu trên, tập trung của mấy triệu cán bộ, công chức mà là
chúng ta có thể học hỏi, áp dụng một số sự vận hành của cả hệ thống chính trị,
kinh nghiệm mà Singapore đã từng thành Tái cơ cấu bộ máy nhà nước chính không chỉ là số phận của những người
công trong công cuộc tinh giản biên chế. là một trong những yếu tố then chốt công chức mà gắn theo đó là cuộc sống
trong chiến lược tinh giản công chức
Tinh giản biên chế tự nhiên: chiến của Singapore. Chính phủ luôn duy trì của từng ấy gia đình, nó không chỉ là bài
lược hài hòa và bền vững toán kinh tế mà còn là đạo đức công vụ,
quy trình đánh giá định kỳ đối với các
Thay vì sử dụng các biện pháp cắt cơ quan hành chính, tổ chức và chương sự tín nhiệm của nhân dân...
giảm nhân sự đột ngột, Singapore áp trình công, để bảo đảm rằng mỗi đơn vị Hơn nữa, do vấn đề đã được đặt ra từ
dụng chính sách giảm biên chế tự nhiên đều thực hiện đúng chức năng và nhiệm lâu mà vẫn chưa giải quyết được nên bây
(natural attrition). Đây là cách tiếp cận vụ trọng yếu của mình, đồng thời loại bỏ giờ quy mô phải tinh giản là rất lớn. Để
được đánh giá cao nhờ tính nhân văn những phần thừa hoặc không hiệu quả. hoàn thành nhiệm vụ vô cùng khó khăn
và hiệu quả lâu dài. Khi công chức nghỉ Singapore rà soát liên tục các cơ quan đó, Đảng và Nhà nước phải thi hành đồng
việc hoặc về hưu, nhà nước không thay nhà nước để tìm ra những chồng chéo bộ nhiều giải pháp nhưng quan trọng
thế ngay mà sẽ xem xét tái phân bổ công trong nhiệm vụ và chức năng. Khi phát nhất là phải đẩy lùi tiêu cực trong công
việc hoặc sử dụng công nghệ thay thế. hiện sự chồng chéo này, nhà nước sẽ thực tác cán bộ. Nếu không ngăn chặn được
Singapore khuyến khích các cơ quan hiện các biện pháp để hợp nhất các cơ sự tự tư tự lợi và chủ nghĩa vị thân của
chuyển đổi nhân sự từ các vị trí thừa thãi quan, tạo ra một tổ chức duy nhất với các những cán bộ có chức có quyền, không
sang khu vực có nhu cầu cao hơn, giúp tối nguồn lực được tập trung hơn, giảm thiểu khơi được trong họ tinh thần “dĩ công vi
ưu hóa nguồn lực hiện có.
việc phân bổ tài nguyên không hợp lý và thượng” thì mọi quy trình, lộ trình tinh
Đào tạo lại và nâng cấp kỹ năng: tăng tính minh bạch trong quản lý. Việc giản dù có công phu, hợp lý đến đâu, cuối
đầu tư cho tương lai này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, mà cùng vẫn thất bại. n

TẠP CHÍ DOANH NGHIỆP
14 KINH TẾ XANH Xuân Ất Tỵ 2025