Page 13 - Doanh Nghiệp và Kinh Tế Xanh

Xuân hy vọng nồng nàn sức sống Xanh

Ngày 2/1, tại trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ về “Tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW Trung ương
khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” chủ trì Phiên họp thứ bảy của Ban Chỉ đạo.(Ảnh tư liệu)

không xứng đáng thì tự giác rút lui nhường chế thì trước hết phải loại bỏ lợi ích cá độ mà người công chức được hưởng khi
chỗ cho người có đức có tài. nhân trong công tác tuyển dụng cán bộ. bị tinh giản hay nghỉ hưu trước tuổi; luật
hóa quyền hạn và trách nhiệm của người
Thứ hai, phải nâng cao chất lượng Thứ ba, việc tối quan trọng là nâng
công tác đánh giá cán bộ để làm căn cao trách nhiệm của người đứng đầu tuyển dụng để nâng cao trách nhiệm của
cứ xác định biên chế phù hợp. và chuẩn hóa các văn bản quy định họ trước tổ chức và trước nhân dân.
làm cơ sở cho việc tinh giản biên chế. Thứ tư, tích cực chống tham nhũng
Do căn bệnh nể nang “dĩ hòa vi quý”,
kết quả bình xét ở các đơn vị luôn tốt Để việc giảm biên chế diễn ra theo để diệt trừ động cơ vụ lợi trong “cuộc
chiến” biên chế.
và đồng đều nên nếu không khắc phục đúng kế hoạch thì cấp trên phải giao chỉ
được tình trạng cào bằng, hình thức trong tiêu cho người đứng đầu các cơ sở, kết quả Điều nghịch lý ở việc lương của cán
đánh giá thì việc tinh giản biên chế sẽ giảm biên chế phải là một tiêu chí quan bộ, công chức rất thấp nhưng tại sao
khó có hiệu quả. Cần làm thật nghiêm trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiều người sẵn sàng bỏ ra một số tiền
túc để cán bộ, công chức nhận ra rằng: công việc của người đứng đầu. Nếu người lớn để “chạy biên chế”. Điều này chả có gì
Phải nỗ lực học tập và làm việc nếu anh đứng đầu không đủ sự chính trực để vượt khó hiểu vì ngoài sự ổn định về công việc
không muốn mất việc. Cần xây dựng cơ qua tình cảm và lợi ích cá nhân, không đủ và thu nhập thì sự giàu có bất thường và
chế thu hút người có tài năng, các chuyên bản lĩnh để vượt qua sức ép từ ai đó thì uy quyền của một số quan chức thoái hóa
gia trong các ngành, các lĩnh vực vào làm mọi quy trình đều không còn hiệu quả. biến chất đã tạo ra sức hấp dẫn của nghề
việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước Khi đó sẽ xảy ra tình trạng những người bị “làm quan”. Do đó, chống tham nhũng
và các đơn vị sự nghiệp công lập; thực loại không phải là những người năng lực một cách hiệu quả sẽ góp phần tinh giản
hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán kém. Ngược lại, nếu người đứng đầu thực bộ máy vì người ta không thấy khả năng
bộ, công chức từ sinh viên tốt nghiệp xuất sự công tâm, khách quan và tinh tế trong bòn rút của công ở đó nữa và không tìm
sắc, nhà khoa học trẻ vào công tác trong xử lý công việc thì sẽ thuyết phục được mọi cách để vào biên chế nữa. Do vậy
các cơ quan, tổ chức thuộc hệ thống mọi người, sẽ làm người đi, kẻ ở đều “tâm việc tinh giản biên chế có thành công hay
chính trị. phục, khẩu phục”. không có liên quan mật thiết với việc cơ
quan công quyền có phòng chống tham
Kiên quyết đấu tranh với căn bệnh Mặt khác, để tạo điều kiện cho người
người nhà hơn người tài, coi trọng con đứng đầu có đủ cơ sở pháp lý khi làm công nhũng hiệu quả hay không.
ông, cháu cha, căn bệnh dùng người theo tác giảm biên, các cơ quan chức năng của Ngoài các giải pháp cơ bản trên, để kế
ê kíp và tệ mua quan bán tước trong công Nhà nước phải chuẩn hóa, luật hóa các hoạch, mục tiêu tinh giản biên chế hiệu
tác cán bộ. Vì thế, muốn tinh giản biên văn bản quy định về cơ cấu tổ chức và chế quả, thiết thực, cần tiến hành thu gọn

TẠP CHÍ DOANH NGHIỆP
Xuân Ất Tỵ 2025 KINH TẾ XANH 13