Page 279 - Khát Vọng Tây Hồ - Khát Vọng Thăng Long

việc một cách khoa học, hiệu quả, từ đó đánh giá đúng hiệu quả
công việc của cơ quan, đơn vị và từng cán bộ để bố trí đúng người,
đúng việc. Kết quả đánh giá cán bộ này sẽ là cơ sở để bố trí, sử
dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính
sách đối với cán bộ.

Đồng chí Bùi Thế Cường, Quận ủy viên, Trưởng ban Dân vận
Quận uỷ, nguyên Bí thư Đảng ủy phường Yên Phụ cho biết: “Trên
cơ sở các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, cán bộ, công
chức, viên chức, lao động hợp đồng (CBCCVC, LĐHĐ) trong hệ
thống chính trị quận đã thực hiện việc xây dựng lịch công tác tuần
và kế hoạch công tác tháng, đồng thời thực hiện việc tự chấm
điểm, xếp loại của bản thân. Sau đó, cấp có thẩm quyền sẽ tiến
hành đánh giá, xếp loại CBCCVC, LĐHĐ. Việc thực hiện đánh giá
trên phần mềm đã giúp bản thân người cán bộ kiểm soát được
khối lượng và tiến độ công việc của mình. Qua đó, đã nâng cao
hơn nhận thức, ý thức trách nhiệm của CBCCVC, LĐHĐ, đồng
thời phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công
tác lãnh đạo, chỉ đạo, góp phần hoàn thành thắng lợi các nhiệm
vụ chính trị của địa phương”.

Khát vọng Tây Hồ - Khát vọng Thăng Long 279