Page 16 - Khát Vọng Tây Hồ - Khát Vọng Thăng Long

luân chuyển thích hợp, từ đó, tạo điều kiện cho cán bộ phát huy sở
trường, năng lực.
Quá trình thực hiện, cần bảo đảm nguyên tắc tập trung dân
chủ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ; đồng thời
làm tốt công tác tư tưởng đối với cấp ủy, cán bộ, đảng viên khi được
điều động, luân chuyển. Khi đã quyết định thì cán bộ, đảng viên
phải chấp hành nghiêm túc.
Đặc biệt, cần thường xuyên quan tâm, nắm tình hình, động
viên giúp đỡ cán bộ, nhất là trong giai đoạn đầu và trong cả thời
gian cán bộ luân chuyển công tác ở địa phương, đơn vị, định kỳ
nhận xét, đánh giá cán bộ luân chuyển để cán bộ kịp thời điều
chỉnh, rút kinh nghiệm phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Thời gian tới, Quận ủy sẽ tiếp tục triển khai các quy định, quy
chế về công tác cán bộ như thế nào để đạt hiệu quả cao nhất, thưa
đồng chí?

Quận ủy Tây Hồ sẽ tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc các
quy định, quy chế về công tác cán bộ. Trong đó, quận tập trung
triển khai công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công
tác trong khối giáo dục, chú trọng chất lượng, hiệu quả, bố trí, sắp
xếp cán bộ trong quy hoạch; kiên quyết, kịp thời thay thế, điều
chuyển những cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu tập trung, quyết liệt
trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, tín nhiệm thấp, dĩ
hòa vi quý, bè cánh gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ…
Cùng với việc tổ chức đánh giá cán bộ về phẩm chất chính
trị, đạo đức, lối sống… hằng năm, quận sẽ bổ sung vào quy hoạch
những cán bộ có triển vọng phát triển, bảo đảm chất lượng, số
lượng, cơ cấu. Song hành với đó, quận sẽ xây dựng nội dung,
chương trình đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung, cập nhật kiến thức
mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao
về công tác cán bộ của Thành phố trong giai đoạn mới.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Hương Ly

16 Khát vọng Tây Hồ - Khát vọng Thăng Long