Page 38 - Tạp chí Sức Khoẻ Trẻ Em

KỶ NIỆM 25 NĂM THÀNH LẬP HỘI CỨU TRỢ TRẺ EM KHUYẾT TẬT HÀ NỘI

Hệ thống Mai Hương:

“Văn hoá giá trị cốt lõi là

nền tảng phát triển bền vững”

Nguyên Khải

Trải qua 15 năm hình thành và phát triển, Hệ thống giáo dục đặc biệt Mai Hương từng bước khẳng định vị thế hàng đầu trong
lĩnh vực can thiệp, hỗ trợ cho trẻ có nhu cầu đặc biệt tại Việt Nam.

Năm 2009, tiền thân của Hệ thống giáo dục đặc biệt Mai Hương là lớp tư vấn và can thiệp sớm do cô Lê Thị Thu Hương và
thầy Trần Văn Hô đồng sáng lập ra đời tại Cổ Nhuế. Từ năm 2013, họ lần lượt mở thêm cơ sở ở Xuân Đỉnh, rồi cơ sở thứ 3 tại

Linh Đàm, cơ sở thứ 4 tại Tp. Nam Định, cơ sở thứ 5 ở Thường Tín, cơ sở thứ 6 ở Tây Hồ, năm 2024 mở thêm cơ sở nữa ở Tp.
Nam Định và cơ sở thứ 8 ở Đông Anh. Hiện tại, Hệ thống Mai Hương có gần 90 cán bộ, nhân viên với tổng số trẻ can thiệp
khoảng 400 trẻ từ 16 tháng đến 6 tuổi. Tất cả các phòng học đều có camera. Phụ huynh có thể quan sát các hoạt động can

thiệp, hỗ trợ, tương tác của cô và con từ sảnh chờ của trung tâm...

Dấu ấn và bản sắc văn hóa rất Mai Hương - Bạn học được cách quản lý bằng văn hóa doanh tầm nhìn của Mai Hương để định hướng phát triển bản
- Tôi thấy ở Mai Hương mọi thứ rất chuyên nghiệp, từ nghiệp đó từ đâu vậy? thân đồng nhất với những giá trị đó của tổ chức.
việc xây dựng hình ảnh nhận diện thương hiệu đến đồng Giám đốc Lê Thị Thu Hương: Đội ngũ quản lý tham Đầu giờ làm việc, giáo viên ở tất cả cơ sở gửi cho nhau
phục, tác phong, giao tiếp của nhân viên.... gia rất nhiều khóa học về quản trị doanh nghiệp, quản trị những lời chúc tốt đẹp nhất để tạo động lực cho một ngày
Giám đốc Lê Thị Thu Hương: Vâng, ở Mai Hương, tất nhân sự, xây dựng thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp... mới. Mọi người cùng đặt tay lên ngực trái, đọc to 5 giá trị
cả cán bộ, giáo viên, nhân viên làm việc theo các quy trình Văn hóa giá trị cốt lõi của Mai Hương cũng là giá trị cốt lõi cốt lõi của tổ chức: 1. Tôi yêu thương, chăm sóc, giáo dục
giao tiếp giữa giáo viên với phụ huynh; giữa giáo viên với của Ban giám đốc. trẻ bằng cả trái tim; 2. Tôi lịch sự, tôn trọng và uy tín với
giáo viên; giữa giáo viên với trẻ... Và để đảm bảo hiệu quả Tất cả cán bộ, nhân viên trước hết đều thấm nhuần phụ huynh; 3. Tôi đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp; 4. Tôi
và chất lượng can thiệp tốt nhất, tính chuyên nghiệp, tận văn hóa giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức. khiêm tốn học hỏi, chịu trách nhiệm 100%; 5. Tôi gắn bó
tâm trong quá trình làm việc, còn có những quy định mang Những yếu tố này quyết định mọi hành động của họ. trách nhiệm với Mai Hương.
tính kỷ luật cao, như: tất cả giáo viên không sử dụng điện Ngoài tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ, họ thường Mai Hương đặt ra Sứ mệnh “Yêu thương, chăm sóc,
thoại trong giờ làm việc... xuyên được tập huấn về văn hóa, giá trị cốt lõi, sứ mệnh, giáo dục nhằm phát huy tối đa tiềm năng và nâng cao chất

Ban giám đốc (đứng giữa) và một số giáo viên Hệ thống Mai Hương tại lễ kỷ niệm 15 năm thành lập.

38
Tết sẻ chia, Xuân yêu thương!