Page 41 - Đại biểu Nhân dân

cuộc cách mạng

kỷ nguyên mới

về tổ chức bộ máy, quản lý cán bộ, công chức theo mô hình khác như: chi bộ, đoàn thanh niên, hội phụ nữ… Đây là những - Công tác bố trí, sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ khi triển
tổ chức chính quyền đô thị như: kiện toàn chức danh và bổ “kênh” đánh giá rất sát với thực tế, phù hợp và khá hiệu quả. khai thí điểm mô hình tổ chức chính quyền đô thị về cơ bản
nhiệm các chức danh Chủ tịch UBND quận, phường bảo đảm - Cùng về bài toán làm sao “sàng lọc”, giữ chân người tài ở đã hoàn thành tốt. Có thể khẳng định, tổ chức bộ máy tinh
quy định; bố trí, sắp xếp lại cán bộ chuyên trách HĐND các lại bộ máy trong cuộc cách mạng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy gọn, hoạt động hiệu lực - hiệu quả hơn theo định hướng chủ
quận, phường bảo đảm phù hợp với tình hình thực tế của từng lần này, quan điểm của Trưởng đoàn ĐBQH, Chủ tịch UBND tỉnh trương của Nghị quyết 18. Trong đó, ưu điểm rõ nét nhất là
địa phương hoặc giải quyết chính sách tinh giản biên chế, Quảng Nam Lê Văn Dũng là gì, thưa ông? tổ chức bộ máy quản lý đô thị tinh gọn hơn, tiết kiệm chi
nghỉ hưu thôi việc theo nguyện vọng cá nhân và hưởng chế - Như đã nói, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy là một chủ thường xuyên hơn so với trước đây, thủ tục hành chính giảm
độ, chính sách theo quy định. Theo kết quả khảo sát, 91,5% trương lớn, tác động đến tâm lý của nhiều người, do đó, toàn hơn so với trước, thời gian triển khai kế hoạch được nhanh
cán bộ công chức, viên chức đánh giá việc thực hiện chế độ Đảng bộ phải làm tốt công tác tư tưởng; đặc biệt, phải xác hơn, phù hợp với tính chất, yêu cầu của quản lý đô thị. Tính
công vụ mới (công chức của UBND phường thuộc biên chế định nhiệm vụ chính trị là một cuộc cách mạng để làm cho năng động, chủ động trong hoạt động điều hành của chính
công chức của UBND quận) là hợp lý và đem lại kết quả tích bằng được. Bên cạnh đó, mục tiêu của chủ trương này là xây quyền được thể hiện khá tốt; trách nhiệm cá nhân, nhất là
cực trong thực hiện nhiệm vụ so với trước đây. dựng bộ máy: tinh - gọn - mạnh, phát huy được hiệu quả thì của người đứng đầu UBND quận, phường được nâng cao, đồng
thời nguyên tắc tập trung dân chủ trong hoạt động của chính
quyền ở địa phương được thực hiện rõ nét, nghiêm túc hơn.
Việc phân cấp, ủy quyền cho cấp dưới và cơ quan chuyên
môn được đẩy mạnh theo quy định Nghị quyết 119 của Quốc
hội và thực hiện toàn diện trên tất cả các lĩnh vực. Nhờ đó,
đã tạo sự linh hoạt trong triển khai, nâng cao trách nhiệm
cá nhân người đứng đầu, tổ chức bộ máy tinh gọn, chức
năng nhiệm vụ được bao quát. Từ đó, đã rút ngắn quy trình,
bớt khâu trung gian, giảm bớt thủ tục và rút ngắn thời
gian giải quyết công việc cho người dân và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, cũng phải nhìn nhận thẳng thắn là khi thực
hiện mô hình chính quyền đô thị, chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan dân cử tăng thêm rất lớn nhưng số lượng đại
biểu còn thấp (chỉ có 50 người), ảnh hưởng đến quá trình
hoạt động, giám sát; đặc biệt là trong bối cảnh thành phố
đang triển khai thực hiện Nghị quyết số 136 của Quốc hội
hiện nay.
Riêng về vai trò của HĐND trong cuộc cách mạng sắp
xếp bộ máy, theo tôi, thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW gắn
với triển khai mô hình chính quyền đô thị cũng như Nghị
Trưởng đoàn ĐBQH, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Văn Dũng Phó Chủ tịch Thường trực HĐND TP. Đà Nẵng Trần Phước Sơn quyết đặc thù của Quốc hội, HĐND thành phố đã thực hiện
Ảnh: Tấn Tài đầy đủ chức năng của mình là giám sát việc thực hiện các
chủ trương, chính sách và quyết định những vấn đề liên quan
Tránh để “người tài xin nghỉ, người dở ở lại” phải chọn cán bộ tốt. Tôi cho rằng, phải cương quyết thay đến công tác này thuộc thẩm quyền. Đồng thời, đề ra một
thế những người hiện không đảm đương được nhiệm vụ hoặc
số kiến nghị, đề xuất Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ
- Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ khiến nhiều cán bộ dôi những người làm việc thiếu trách nhiệm, làm việc cầm Thành ủy để việc thực hiện các nghị quyết trên bảo đảm các
dư, nếu không có phương án sàng lọc thì sẽ dẫn đến trường chừng, vô cảm với công việc… Đây là một cơ hội tốt để chúng quy định của pháp luật. Nhìn lại gần một nhiệm kỳ hoạt động
hợp “người tài xin nghỉ, người dở ở lại”, vậy quan điểm của Bí ta thay thế những người đó; chọn những người có năng lực, sôi nổi, hiệu quả vừa qua, có thể khẳng định HĐND thành
thư Tỉnh ủy Quảng Ngãi Bùi Thị Quỳnh Vân về vấn đề này như tâm huyết, trách nhiệm với dân, với nước. Như vậy thì bộ máy phố đã thực hiện tốt nhiệm vụ, chức năng của mình trong
thế nào? mới tinh, mới gọn được. Song song đó, cũng cần làm tốt cơ việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy gắn liền với việc thực hiện mô
- Khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ liên quan đến yếu tố chế chính sách, quyền lợi cho người lao động bị ảnh hưởng, hình tổ chức chính quyền đô thị.
con người nên việc xuất hiện tâm tư này kia cũng là tất yếu. phải có những mức hỗ trợ vượt trội. - Trung ương xác định việc tinh gọn bộ máy là một cuộc
Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định phải làm tốt công tác tư Ngoài ra, tôi cũng đề nghị Trung ương, Bộ Chính trị nghiên cách mạng tạo động lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới,
tưởng cho đội ngũ cán bộ. Theo đó, các đơn vị trực tiếp quản cứu, bổ sung Quy định số 80-QĐ/TW ngày 18.8.2022 về phân kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Thưa Bí thư Tỉnh ủy, Chủ
lý nhân sự làm trước công tác nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. tịch HĐND tỉnh Quảng Ngãi Bùi Thị Quỳnh Vân, bà kỳ vọng như
của từng người; từ đó, động viên đội ngũ hiểu và chấp nhận Bởi, hiện nay có nhiều ràng buộc khiến những cán bộ trẻ có thế nào về cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang
hy sinh vì cái chung, vì sự phát triển của địa phương. Đối với năng lực vượt trội nhưng không thể chọn vào cán bộ lãnh được triển khai khẩn trương, quyết liệt hiện nay?
những cán bộ dôi dư, sắp đến tuổi nghỉ hưu, Ban Thường vụ đạo ở một số ngành, địa phương được. Đơn cử, như quy định - Như quan điểm chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, việc
cũng động viên để chia sẻ. Về chính sách thì Trung ương sẽ về trình tự phải giữ chức vụ này ít nhất 2 năm rồi mới được triển khai sắp xếp, tinh gọn bộ máy phải được thực hiện
có cơ chế để hỗ trợ số cán bộ này, tỉnh cũng sẽ căn cứ trên đảm nhận chức vụ khác. Đây chính là một cản trở rất lớn đối theo tinh thần quyết tâm, quyết liệt, tạo động lực cho sự
tiềm lực cũng như các điều kiện khác quyết định có ban hành với người tài, không trọng dụng được người tài nên cần phải phát triển. Từ đó, tạo ra bộ máy thực sự “Tinh - Gọn - Mạnh
thêm phương án hỗ trợ bổ sung hay không. sửa đổi sớm. Lúc đó, chúng ta mới thực hiện được việc xét - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả”. Tôi cho rằng đây là vấn
Về chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài chọn cán bộ nổi trội giữ các chức vụ quản lý quan trọng trong đề rất cấp bách, làm càng sớm thì càng có lợi cho dân,
luôn được Nhà nước quan tâm và chú trọng. Tuy nhiên, chính bộ máy. Để xây dựng bộ máy mới, phải có cán bộ năng động, cho nước. Từ Trung ương đến địa phương đều quyết liệt
sách này cũng còn nhiều bất cập, chưa thực hiện quyết liệt, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Mà theo tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng”; “Trung ương
đồng bộ. Vì vậy, về mặt thể chế, Trung ương cần sớm ban muốn có cán bộ tốt thì chúng ta phải có chính sách “đột phá”. không chờ cấp tỉnh, cấp tỉnh không chờ cấp huyện, cấp
hành quy định rõ ràng, cụ thể để các địa phương có cơ sở tổ Đối với quan điểm sát hạch cán bộ thường xuyên để lựa huyện không chờ cơ sở”; “Trung ương làm gương, địa
chức thực hiện. Hiện nay, đối với Quảng Ngãi cũng thường chọn người tài, loại bỏ người yếu kém là hoàn toàn chính phương hưởng ứng”. Tinh gọn, sắp xếp không chỉ là vấn đề
xuyên theo dõi, đánh giá năng lực đối với cán bộ để có đáng. Bởi như tôi đã nói ở trên, khi xây dựng bộ máy đã tinh, về quy mô hay số lượng, mà sâu xa hơn là phải tạo thay
phương án bố trí, bổ nhiệm từng vị trí phù hợp. Trong đó, dựa đã gọn, vậy thì cán bộ là yếu tố quyết định. Do đó, phải sàng đổi về chất trong hoạt động của hệ thống chính trị. Tôi tin
trên khả năng, năng lực từng người để quy hoạch, bố trí, bổ lọc, lựa chọn kỹ càng cán bộ có năng lực, có tư duy, trách rằng, khi chúng ta làm tốt chủ trương này thì bộ máy tinh
nhiệm vào từng vị trí công tác. nhiệm với cán bộ thì lúc đó bộ máy mới mạnh, phát huy được gọn của chúng ta sẽ phát huy được hết hiệu năng, hiệu
Còn về phương án thường xuyên tổ chức các cuộc sát năng lực sở trường cá nhân. quả. Nguồn chi ngân sách để nuôi bộ máy cồng kềnh trước
hạch đối với cán bộ công chức, viên chức để “sàng lọc” đội - Thưa Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố Đà Nẵng đây sẽ được chuyển sang tái đầu tư cho các lĩnh vực kinh
ngũ, theo tôi, việc sát hạch cán bộ cũng là hợp lý và cần thiết. Trần Phước Sơn, Đà Nẵng đã cắt giảm, sáp nhập nhiều cơ quan, tế, an sinh xã hội. Đất nước sẽ có thêm nguồn lực để phát
Tuy nhiên, phải tính toán thời điểm sát hạch sao cho phù giảm số lượng biên chế tại nhiều đơn vị khi thực hiện mô hình triển ngày càng giàu mạnh, văn minh hơn.
hợp, sát với thực tế tình hình của từng địa phương, từng lĩnh chính quyền đô thị gắn liền với sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Qua gần - Xin trân trọng cảm ơn các vị khách mời!
vực cụ thể. Hiện Trung ương cũng đã có quy định về đánh 4 năm thực hiện chính quyền đô thị, hiệu quả của bộ máy ra sao
giá cán bộ. Đồng thời, chúng ta cũng có nhiều kênh đánh giá và vai trò của HĐND trong cuộc cách mạng này là gì, thưa ông? TẤN TÀI thực hiện

daibieunhandan.vn 37