Page 166 - Đại biểu Nhân dân

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC, PGS.TS. ĐINH VĂN CHÂU:
Đột phá để thực hiện mục tiêu

phát triển bền vững ngành Công Thương

Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức lớn trên con đường trở thành quốc gia phát triển
có thu nhập cao vào năm 2045. Giải pháp phát triển bền vững ngành Công Thương theo đề xuất
của Trường Đại học Điện lực với trọng tâm là thúc đẩy tăng trưởng trong lĩnh vực công nghiệp;
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, hứa hẹn sẽ tạo ra bước ngoặt trong tiến trình phát
triển ngành Công Thương nói riêng, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu chung của đất nước
trong kỷ nguyên mới.

Tạo đột phá tăng trưởng
trong lĩnh vực công nghiệp

Trong suốt lịch sử phát triển của các nền
kinh tế, công nghiệp đã thể hiện vai trò quan
trọng trong quá trình công nghiệp hóa và
phát triển kinh tế, là “chìa khóa” để tạo nên sự PGS.TS. Đinh Văn Châu, Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực
thịnh vượng của mỗi quốc gia. Ở Việt Nam,
phát triển công nghiệp là nội dung quan công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng
trọng, gắn bó chặt chẽ với sự nghiệp công nguồn cán bộ chưa bám sát mục đích phát
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nhằm xây triển nguồn nhân tuyển cho các chức danh
dựng và phát triển nền kinh tế độc lập, tự chủ diện dự nguồn; công tác bồi dưỡng, đào tạo
và hội nhập quốc tế. Với ý nghĩa đó, ngành nguồn quy hoạch chưa đi sâu vào tính đặc thù
công nghiệp đang được đặt ở vị trí trung tâm, của từng chức danh/nhóm chức danh theo
quyết định sự thành - bại của mục tiêu đưa Lễ ký kết hợp tác giữa EPU và Đại học Concordia, Canada nhằm thúc đẩy các hoạt động hợp tác nghiên cứu yêu cầu nhiệm vụ đặc thù của Bộ Công
Việt Nam trở thành quốc gia phát triển với và đào tạo trong lĩnh vực phát triển năng lượng bền vững Thương; công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
mức thu nhập cao vào năm 2045. luân chuyển, điều động bổ nhiệm cán bộ công
Theo phân tích của các nhà khoa học, chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý chưa vươn
“Phát triển bền vững ngành Công Thương là giải pháp quan trọng để
ngành công nghiệp Việt Nam đang tồn tại thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng với mục tiêu dài hạn tới mục tiêu là lựa chọn nhân tuyển tốt nhất,
nhiều vấn đề khó khăn khi tốc độ tăng năng đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Do đó, việc định phù hợp nhất đối với yêu cầu nhiệm vụ của
suất lao động trong ngành chỉ đạt 1,5%/năm hướng phát triển bền vững ngành Công Thương thời điểm này sẽ tạo ra chức danh;...
(2016 - 2020), thấp hơn nhiều so với mức trung bước ngoặt trong tiến trình phát triển sau này của ngành. Trong đó, Trường Trên cơ sở đó, Hiệu trưởng Đinh Văn Châu
bình toàn nền kinh tế (4,7%). Ngành công Đại học Điện Lực cho rằng, tạo đột phá trong phát triển ngành công nghiệp đề xuất giải pháp triển căn cơ, chủ động và
nghiệp phụ thuộc đáng kể vào khu vực FDI khi và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt là hai nhóm giải pháp trọng bền vững đội ngũ lãnh đạo quản lý trong toàn
tỷ trọng khu vực này trong xuất khẩu lên đến tâm, có tính quyết định đến kết quả việc tổ chức chuyển hướng phát triển Bộ Công Thương. Về xây dựng nguồn quy
70% vào năm 2020, làm suy giảm khả năng tự mới của ngành Công Thương, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu chung hoạch, cần xây dựng khung tiêu chí đặc thù
chủ của các doanh nghiệp nội địa. Ngoài ra, của đất nước trong kỷ nguyên mới” đối với từng chức danh lãnh đạo quản lý trên
công nghệ lạc hậu vẫn là vấn đề nghiêm trọng cơ sở tính chất ngành/lĩnh vực quản lý, đảm
khi khoảng 76% thiết bị, dây chuyền công Phó Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực, PGS.TS. ĐINH VĂN CHÂU bảo phù hợp với các quy định hiện hành; xây
nghệ còn thuộc thế hệ 1960 - 1970, tỷ lệ đổi dựng chế độ giám sát, kiểm tra và báo cáo
mới công nghệ hàng năm chỉ đạt 10%. Ngoài “Trường Đại học Điện lực cũng đã đề xuất hoạch và triển khai thực hiện quy hoạch việc tổ chức thực hiện quy hoạch lãnh đạo;
ra, các hiệp định thương mại tự do (FTA) 8 nhóm giải pháp chiến lược, căn bản, khả thi. quốc gia, vùng và địa phương về công đồng thời, thu thập và phát triển dữ liệu thông
mang lại cơ hội lớn nhưng cũng đặt ra yêu Trong đó, cần tạo ra bứt phá về tăng tốc độ nghiệp đảm bảo tính khoa học; tối ưu hóa tin của từng đối tượng diện quy hoạch. Về đào
cầu khắt khe về tiêu chuẩn kỹ thuật, môi tăng năng suất lao động trong các ngành công các lợi thế về địa lý, cơ sở hạ tầng kinh tế, tạo, bồi dưỡng năng lực quản lý lãnh đạo, cần
trường và lao động khiến các doanh nghiệp nghiệp thông qua cải thiện chất lượng nguồn đặc điểm nguồn nhân lực; phù hợp với xu xây dựng Chương trình đào tạo kỹ năng lãnh
Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ nhân lực, ứng dụng công nghệ hiện đại, thu thế phát triển của chuỗi sản xuất công đạo, quản lý đặc thù của từng nhóm chức
và vừa đang gặp khó khăn trong việc thích hút đầu tư nước ngoài. Tự chủ hóa ngành công nghiệp toàn cầu, tạo được sức mạnh tổng danh; tổ chức việc thực hiện đào tạo, bồi
nghi với những yêu cầu mới này. Trước những nghiệp thông qua xây dựng năng lực tự sản hợp giữa lĩnh vực công nghiệp, thương mại, dưỡng thông qua các chương trình học cụ thể
thách thức đó, Hiệu trưởng Trường Đại học xuất nguyên liệu đầu vào. Cải thiện quy mô và dịch vụ và các lĩnh vực kinh tế khác. Phát và có đánh giá, kiểm tra kết quả; xây dựng
Điện lực, PGS.TS. Đinh Văn Châu cho rằng, chất lượng liên kết giữa khu vực FDI và khu huy lợi ích, hạn chế rủi ro, nguy cơ đối với Chương trình rèn luyện, bồi dưỡng thử thách
cần thúc đẩy phát triển hai động lực tăng vực khác của sản xuất công nghiệp...”, PGS.TS. sản xuất công nghiệp của các hiệp định tự thực tế tại nơi công tác; đánh giá kết quả
trưởng của ngành công nghiệp là đổi mới Đinh Văn Châu nhấn mạnh. do thương mại song phương và đa phương. hằng năm việc rèn luyện, bồi dưỡng của người
sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực chất Bên cạnh đó, từng bước xây dựng năng Phát triển thị trường bền vững cho hàng hóa thuộc diện quy hoạch; cập nhật bổ sung
lượng cao, lao động có kỹ năng chuẩn quốc lực nội sinh, tiến tới chủ động trong một số sản phẩm công nghiệp và dịch vụ. thông tin về đào tạo và bồi dưỡng đối với
tế. Bên cạnh đó, tập trung ba đột phá chiến ngành chế biến, chế tạo có năng lực. Nhanh người thuộc diện dự nguồn quy hoạch.
lược là đưa công nghiệp chế biến chế tạo trở chóng khắc phục tình trạng lạc hậu công Về lựa chọn nhân sự dự kiến bổ nhiệm,
thành đầu kéo của công nghiệp; phát triển nghệ, dây chuyền, thiết bị sản xuất bằng Nâng cao chất lượng đội ngũ bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo quản lý cần
các ngành công nghiệp mới nổi; nâng cao công nghệ, thiết bị, dây chuyền, máy móc cán bộ “chủ chốt” thực hiện khảo sát cán bộ thông qua hệ
chất lượng và hiệu quả của khu vực dịch vụ. tiên tiến, cập nhật. Tổ chức xây dựng quy Theo các nhà khoa học, công tác cán bộ thống dữ liệu thông tin lưu trữ và khảo sát
luôn là động lực trung tâm của sự phát trực tiếp tại cơ quan, đơn vị; đề xuất lựa
triển. Do đó, giải pháp thực hiện nhiệm vụ chọn số lượng nhân sự và thực hiện quy
phát triển ngành Công Thương phải bắt đầu trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Đối với đánh
từ xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, giá kết quả công tác của người giữ chức vụ
công chức, viên chức toàn ngành, đặc biệt lãnh đạo quản lý cần xây dựng Khung chỉ
là đội ngũ công chức, viên chức giữ chức vụ tiêu nhiệm vụ đối với từng đơn vị, các chỉ
lãnh đạo quản lý. tiêu sẽ lượng hóa mục tiêu được phân bổ
Trong những năm qua, Bộ trưởng Bộ Công cho mỗi đơn vị qua từng năm và qua cả
Thương luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến nhiệm kỳ. Sử dụng thang điểm 100 cho
công tác phát triển đội ngũ công chức, viên Khung chỉ tiêu. Sau đó, thực hiện việc đánh
chức toàn ngành, đặc biệt là đội ngũ cán bộ giá, giám sát đánh giá đối với từng chức vụ;
chủ chốt - đây được coi là những “người đại xây dựng Dữ liệu Đánh giá kết quả công tác
diện” của Bộ trưởng trong thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ công chức/viên chức giữ chức
tại các đơn vị. Tuy nhiên, công tác phát triển vụ lãnh đạo quản lý. Cuối cùng là thực hiện
đội ngũ cán bộ chủ chốt không tránh khỏi các hoạt động khen thưởng/kỷ luật.
Ký kết với tổ chức ASSIT - Đẩy mạnh hợp tác trong lĩnh vực năng lượng tái tạo những khó khăn, hạn chế. Điển hình như: ĐÀO CẢNH