Page 203 -
P. 203
MỪNG ĐẢNG MỪNG XUÂN ẤT TỴ NĂM 2025
với các quy định về những điều đảng chữ thì những quy định trong luật hay
viên không được làm, về nêu gương của văn bản pháp quy không bao giờ có thể
Đảng; là sự tiếp nối tư tưởng Hồ Chí phủ kín được.
Minh về giáo dục đạo đức cách mạng và
Đặc biệt, cần tập trung xây dựng
là bước cụ thể hóa nhiệm vụ về xây
đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp
dựng chuẩn mực đạo đức cách mạng mà
chiến lược và người đứng đầu có đủ
Đại hội XIII của Đảng đề ra.
phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín
Ở đây, cần lưu ý rằng, để đáp ứng ngang tầm nhiệm vụ; tận tâm, tận tụy
những yêu cầu và nhiệm vụ mới đặt ra,
phục vụ nhân dân. Xây dựng, hoàn thiện
người cán bộ, đảng viên không chỉ cần
chính sách phát hiện, thu hút nhân tài;
“làm đúng”, mà còn phải “làm trúng”,
có cơ chế bảo vệ, bồi dưỡng, rèn luyện
không chỉ làm “đúng việc” (làm việc
đội ngũ cán bộ theo tinh thần “7 dám”.
đúng cách để đạt hiệu suất cao) mà còn
Để xây dựng Đảng ngày càng trong
phải làm “việc đúng” (xác định được
sạch, vững mạnh; việc chỉnh đốn Đảng
đâu là mục tiêu, con đường, một hướng
ngày càng quy củ, thống nhất, cần phải
đi hay ước mơ đúng đắn cho tổ chức).
coi tài năng là một tài nguyên, nhưng tài
Sẽ không bao giờ trở thành một quốc gia
hùng cường nếu chỉ bắt chước rập nguyên quý giá nhất của tài năng là tài
khuôn người khác hoặc tuân theo một dùng người tài. Đảng phải phát triển
“quy trình” mang tính khuôn mẫu. mạnh mẽ, thổi được ý chí quyết tâm vào
những người tài năng trong đội ngũ lãnh
Theo GS.TSKH Vũ Minh Giang,
đạo, tuyệt đối không để sót những cán
“dù học khắp thiên hạ nhưng cuối cùng
bộ thực sự có đức, có tài; không để lọt
phải làm theo cách của mình, đi trên đôi
những người không đảm bảo tiêu chuẩn,
chân của mình, bay trên đôi cánh của
điều kiện vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo,
mình”8. Thực tiễn cho thấy, trong lãnh
quản lý các cấp.
đạo, quản lý chữ “làm đúng” được coi là
thước đo của công việc nên mỗi cán bộ, Mặt khác, cần xử lý nghiêm cán
đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bộ, đảng viên vi phạm, làm việc cầm
luôn lấy những quy định của pháp luật chừng, đùn đẩy, né tránh, thiếu trách
hay văn bản pháp quy làm “khuôn vàng nhiệm trong thực thi công vụ. Cần chú ý
thước ngọc”. Tuy nhiên trong thực tiễn xử lý triệt để những cán bộ lợi dụng các
“kỷ nguyên mới” nếu chỉ căn cứ vào câu phương tiện thông tin đại chúng,
197
